多次听说外国出版社在中国办公室的人员变动消息，大概最近又是一波热潮。
出版界圈子很小，人员流动来流动去，总是在圈内，都是熟人，这与其他行业不太相同。一个经理告诉我要辞职，并不说明原因，我说也许过一阵你又出现了，果然半个月后得知他已经去了另一个出版社。
人员流动的原因，说起来无非就是人事关系、待遇问题、工作压力等。
如果和老板关系搞僵，事事不顺心，不如一走了之。
还有就是外国老板每年涨指标。今年如果完成销售任务好，明年的指标就会上涨，所以出版社工作人员一方面要尽量完成指标，但也不能太超额，不然明年的日子就不会好过。当然，也有超额多的得到提拔重用，这也不是多数。业务人员的指标太高，压力太大，完不成任务，换一个地方重新来过，倒是一种解脱办法。
在那个行业里从业，经常有猎头公司挖人。只要有比较强的能力和比较好的业绩，其他公司会委托猎头去找你，一般人都经不起待遇的诱惑。
在电子资源日益发展的今天，做纸本图书销售的越来越难，出版社的销售人员对自己出版社的产品的了解程度还不如我们，这也很令人悲哀。
干出版社销售，如果尽心尽力，是很辛苦的。经常在全国各地飞，没有好的身体不行，还得向客户赔笑脸。
有一些出版社办公室自负盈亏，出差就是火车和三星级宾馆，而一些大出版社则讲排场，必须住五星级宾馆，这也确实是面子上很风光。
外国出版社一般采用网状管理结构，业务人员直接向外国主管部门领导汇报，也要接受本地行政主管领导的管理，互相牵扯。
不过，外国出版社的中国办公室，已经早就不如30年前刚出现时的那样了。虽然已经成规模，但也不好管理，有一些办公室纯粹就是骗老外的，不怎么干活，还拿着高工资，几年都解决不了一个问题，整天不在办公室，不知道在做什么，写一个报告骗老板还不容易？只是外国老板不清楚情况，或者也很无奈而已。