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外国出版社在华人员大流动(2014年8月5日)

 

多次听说外国出版社在中国办公室的人员变动消息,大概最近又是一波热潮。

出版界圈子很小,人员流动来流动去,总是在圈内,都是熟人,这与其他行业不太相同。一个经理告诉我要辞职,并不说明原因,我说也许过一阵你又出现了,果然半个月后得知他已经去了另一个出版社。

人员流动的原因,说起来无非就是人事关系、待遇问题、工作压力等。

如果和老板关系搞僵,事事不顺心,不如一走了之。

还有就是外国老板每年涨指标。今年如果完成销售任务好,明年的指标就会上涨,所以出版社工作人员一方面要尽量完成指标,但也不能太超额,不然明年的日子就不会好过。当然,也有超额多的得到提拔重用,这也不是多数。业务人员的指标太高,压力太大,完不成任务,换一个地方重新来过,倒是一种解脱办法。

在那个行业里从业,经常有猎头公司挖人。只要有比较强的能力和比较好的业绩,其他公司会委托猎头去找你,一般人都经不起待遇的诱惑。

在电子资源日益发展的今天,做纸本图书销售的越来越难,出版社的销售人员对自己出版社的产品的了解程度还不如我们,这也很令人悲哀。

干出版社销售,如果尽心尽力,是很辛苦的。经常在全国各地飞,没有好的身体不行,还得向客户赔笑脸。

有一些出版社办公室自负盈亏,出差就是火车和三星级宾馆,而一些大出版社则讲排场,必须住五星级宾馆,这也确实是面子上很风光。

外国出版社一般采用网状管理结构,业务人员直接向外国主管部门领导汇报,也要接受本地行政主管领导的管理,互相牵扯。

不过,外国出版社的中国办公室,已经早就不如30年前刚出现时的那样了。虽然已经成规模,但也不好管理,有一些办公室纯粹就是骗老外的,不怎么干活,还拿着高工资,几年都解决不了一个问题,整天不在办公室,不知道在做什么,写一个报告骗老板还不容易?只是外国老板不清楚情况,或者也很无奈而已。


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