上周的"红歌会"胜利结束，第二天大家一整天都对这个话题津津乐道。
吃早饭的时候，几个部门主任一起议论部领导和馆领导的感受、大家对各个部门方阵表现的评价、还有对主持人的评价。大家都很奇怪，中文采编部怎么一下子出了两个主持呢？我无法回答这个问题，也找不出原因。可以说这是有关部门领导反复考虑的结果，最后我们部的人上去，而且获得成功，我感到很高兴。
走在馆区的过道里，其他部门的同事与我的同事打招呼，说的是那天在大屏幕上看到了你们的表现很不错。
在办公室里，大家看着博客和论坛里贴的合唱照片，回味着当时的每一个细节。
在工作之余，我的副手情不自禁地不断哼唱我们演出的歌曲，看来大家还沉浸在那个气氛中。
群众文化活动与专业演出的不同之处，就是演员都是我们自己身边所熟悉的人。平时在工作中是一种形象，在演出时却是另一个面孔。演出是结果，排练是过程。通过排练的过程，大家互相了解、互相熟悉，认识了平时工作中不同的个体。
国家图书馆所有工作都很正规，不仅体现在在业务工作方面，而且还体现在党政工团各个方面，这在当前的社会环境下是很难得的。有其他单位的人说，国家图书馆好象是世外桃源，这话不假。每年年底总结的时候，馆领导罗列我们得到的各种荣誉，包括业务工作、科学研究、精神文明、爱国卫生、安全保卫、计划生育等等，这是当之无愧的。
我过去纯粹做业务工作，较少关心群众文体活动，有时候还觉得耽误工作。当了几年的部门主任，遇到管理上的困难，逐渐体会到部门文化的重要性，也体会到群众文体活动在营造部门文化过程中的作用。
一个部门如果没有凝聚力，搞什么活动都没有人参加，干部之间互相拆台，群众拉帮结派，结果是一事无成。
部门的员工如果想得都是集体的荣誉，整个部门的精神面貌就会不同，做什么事情都能成功，最后作为部门成员的个人也会获得成功。
但是，一个部门良好风气的养成，不是一朝一夕的事情。
我很高兴看到我所在的部门能有这么一支高素质的队伍，有那么多人为部门的荣誉去努力。有大家的协作和配合，才会有良好部门文化的形成，才能获得多方面的成绩。