今天国家图书馆举行2010年度毕业生开放式双向选择会，通俗地说就是面试求职学生。
我去文化部开会，临近中午才到图书馆，已经接近尾声。
经过那么多次的见面，参加面试的组长都很有经验，知道如何高效率地互相协作了。
上周我参加前一轮的面试，感受颇多。
我面试的习惯，是不事先准备固定的问题，而是根据学生的情况即兴发挥。
我们觉得现在的学生很能推销自己，履历表写的内容，把自己说得各方面全能，很多都是班干部，不少都有文体特长。有时候学校为了提高就业率，也会违背良心替学生证明。我看到这样的情况，总要多问几句，看是否属实。有时候，一问就知道是否是真话，我很不喜欢不诚实的人。
到图书馆来求职，许多人以为这里清净，可以读书，可以做研究。于是，不少学生自己说喜欢读书。好在我读的书不少，听到学生自称喜欢读书，都要多问几句：你到底读了什么书？有的同学真的喜欢读书，甚至读了艰深的哲学著作；有的则不知道什么是读书，竟然会提到《读者》之类的通俗杂志，感觉有如凤姐读书的样子。
今天有一位学生，谈到美学和诗歌问题，我就提到黑格尔《美学》中关于诗歌是艺术的最高形式的观点，看来学生还真是读过。其实，有时候问题的答案不很重要，主要是看学生的性格、诚实和反应能力。
有一个学生的电子邮件名称是格瓦拉，我就问为什么叫格瓦拉呢？你都过他的书吗？还是喜欢他的形象？
经过那么多轮的面试，录用的学生应该是很不错的了。
回想我20多年前求职的时候，如果也有这样的面试，我大概不会被录用的。时代变了，人的综合素质提高了，自然用人单位的要求也提高了。大家都喜欢用综合素质高的人，不喜欢有偏才的人。我个人认为，在一个文明的社会里，人们应该对与众不同的人有高度的宽容，往往他们具有创造性的思维。
话说回来，几次面试不能完全说明问题。就像结婚一些，谈了那么多年恋爱，也总是有离婚的。但是我们不能因为会离婚就不谈恋爱，也不能因为面试不可靠就不面试。