上午接待了河北省图书馆同事的来访，下午参加本部组长竞聘活动。
国家图书馆的干部竞聘工作已经成为惯例，大家都习以为常了。由于各种原因，部门管理岗位出现空缺，就需要有一个形式来补充干部。
无论是否有不足，目前看来这个办法还是比较有效的。
值得高兴的是，有不少青年同志敢于出来表现自己，而且不计较成败，我很钦佩他们的勇气。
青年同志是要有勇气的，但是也需要磨练。职位就这几个，自然会有人失败。
成才有各种形式，不当干部可以当业务能手或者专家。如果有志做管理工作，即使现在不当干部，以后还会有很多机会。
从我自己的人生旅途来看，刚毕业的这几年的经历似乎很微不足道。机会不一定是在年轻的时候，大器晚成者也大有人在。大家都希望早一点得到机会，这也是人之常理。从我的经验来看，如果前期经受的磨练更多一些，担任管理职务就会更游刃有余。
现在青年同志机会多，远超过我当年。他们的勇气，也远超过我当年。
今天竞争的不少青年同志都提到了业务和管理的关系问题。我认为，作为管理人员，集体的利益是第一位的。如果没有想好这一点，就不要做管理工作。