一年一度的新员工招聘工作正在进行中。本来就很烦琐的招聘工作，今年又新增加了一项内容，就是专家面试。在提交简历、集中考试、人事处面试这三道程序以后，今天进行了专家面试，这是过去所没有的，我昨天才得到通知。
今天的面试分了若干个组，我和汪先生和索先生一起负责面试图书情报类的学生，整整一个上午，中午饭吃的是盒饭，下午上班的时候才结束。
面试的主要内容是自我介绍、趣味测验题、专业问答题三个部分。只有一个学生的自我介绍正好用了一分钟，不过一秒，也不少一秒，大多数的学生为了推销自己，说得过于详细，也反映了他们语言组织能力存在一定的问题，不知道重点。趣味测验题是随机抽取的，诸如“如果你工作一段时间以后发现专业不对口，你会怎么办？”这种问题需要的不是答案，而是看应聘者的应变反应能力。对于专业问题，都是我们几个人根据他们的简历即兴出的题目，可以看出应聘者的学习功底。看得出来，文科学生比较善于表现自己，讲得很多，但是经常没有实质性内容；理科学生不善于表达，但是不少人很实在。图书馆工作不需要夸夸其谈的人，而是需要扎实工作的人。有不少应聘者明确表达了希望继续从事研究工作，但是国家图书馆的工作大多数是实践工作，研究的岗位并不很多。
我们普遍感觉是，现在的学生自我推销的能力比我们当时要强，但是学习的扎实程度似乎不如我们。
面试时间应该控制在5分钟以内，但是面试官有时候高兴了，就会对一些学术细节问题刨根问底，结果费了不少时间。我算了平均时间为10分钟，所以到吃饭时间还没有结束，很是郁闷！
有一个学生求职心切，没有通知她来面试，两次硬闯了面试地点，最后被人事工作人员劝走了。
下一个程序是几天以后的部门面试，大概还是像招聘会那样，各个部门摆摊位，学生自己去洽谈。