一晃一年又快过去了，这几天忙于总结，要安排到各个组去听述职。
每年总希望有一些安静的时间做事情，但是到时候总会有很多临时的事情要做，有个别新的工作就只好暂时搁置，留下很多遗憾。总结这几年的经验，一年中可以用来思考问题的时间也只有2-3个月。
回顾今年一年，新馆开馆、机构改革、新的分配制度的实施、流程的协调、科学发展观活动等，都牵扯了大家很多的精力。上个星期交了部门的总结，看来做了不少事情，有很大的成绩，自己认为还算满意，但还是有很多遗憾。
大部门有大部门的难处，主要是工作无法做得细致，很难做个性化的思想工作。但是，大部门也有大部门的好处：我们有一支坚强的队伍，有齐备的人才梯队。做了多年全馆第二大部门（正式员工约150人，所有员工约200人）的主管，感觉这个岗位很能锻炼自己的综合能力。没有副手的配合，没有办公室文书的团结协作，没有组长们和业务骨干的敬业精神，没有全体员工的努力，我们不可能取得这么多成果的。
采编部的人员层次差别比较大，而且需要关注的点比较多：工作数量、工作质量、科研成果、业务发展、思想工作、人才梯队、行业协调、工会工作、青年工作……要扎实工作的话不吃饭不睡觉都是做不完的。所以每到年底，都觉得十分的遗憾，尽管自己应该说是对得起自己的岗位了——可以说牺牲得很多很多。
除了做好自己的工作以外，我们需要花很多时间与兄弟部门协调，当然要准备好做无用功，也要对各种结果有心理准备。作为全国最大的图书馆，我们有责任要做好全国的协调工作，这方面的工作也不是很容易做的。最后，我们要走出国门，走向国际，需要多交外国朋友，需要学习国外的经验，需要了解国际标准。
前几天在早餐会上，领导引用了广东某图书馆馆长家属的话：“没有干过图书馆工作的人，是不可能体会到图书馆工作有这么辛苦的！”确实，局外人根本不理解我们到底在做些什么事情。但是，我们却很清楚自己工作的意义。